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消防特种车辆消防特种车辆驾驶证消防特种车辆囊括哪些特种车驾

  • 分类:公司公告
  • 发布时间:2025-03-31 09:17:56
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【概要描述】  为进一步巩固全市当局专职救火员步队装备,提拔应急支持和社会灾殃防控材干,南平市消防支持支队依据“公道、刚正、公然、择优”的法则,现向社会雇用当局专职救火员19名。蕴涵

消防特种车辆消防特种车辆驾驶证消防特种车辆囊括哪些特种车驾

【概要描述】  为进一步巩固全市当局专职救火员步队装备,提拔应急支持和社会灾殃防控材干,南平市消防支持

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  为进一步巩固全市当局专职救火员步队装备,提拔应急支持和社会灾殃防控材干,南平市消防支持支队依据“公道、刚正、公然、择优”的法则,现向社会雇用当局专职救火员19名。蕴涵战争员、执勤消防车驾驶员、消防文员3个岗亭,归纳筹议:卢指引电话:。

  (一)中华群多共和国公民,赞同中国的头领,遵照中华群多共和国宪法和公法,热爱消防事迹,拥有优异的操行和职业品德;

  (二)自发从事灭火支持作事,遵命照料,相符《救火员职业强健》规矩的身体前提。拥有符合全天候参加执勤、练习的身体本质和优异的情绪本质;

  (四)优先委派,消防支持步队退出指战员、上等院校本科以上卒业生、专业手艺岗亭职员的招收春秋前提可相宜放宽;

  身体前提:身高162厘米以上,体貌正直,无残疾,无重听,无色盲,无污染性疾病,裸眼目力不低于4.8,具备符合全天候参加执勤练习的身体本质和优异的情绪本质。对象仅限男性,法则上以属地雇用为主,体检相符《救火员职业强健尺度》。

  身体前提:身高162厘米以上,体貌正直,无残疾,无重听,无色盲,无污染性疾病,裸眼目力不低于4.8,具备符合全天候参加执勤练习的身体本质和优异的情绪本质;

  其余前提:持有驾驶证准驾车型B2、A2、A1,且现实驾驶相应车型作事体验5年以上,无紧张行车违章、交通职守事变记实。对象仅限男性,法则上以属地雇用为主,体检相符《救火员职业强健尺度》。退伍甲士(含国度归纳性消防支持步队退出职员)优先,驾驶特种车辆、工程车辆优先。

  身体前提:身高155厘米以上,体貌正直,无残疾、无重听,无色盲,无污染性疾病,体检相符《救火员职业强健尺度》;

  岗亭央浼:拥有大学本科以上学历,工程照料、工程造价专业优先,拥有当局采购、工程招标作事体验优先。

  (一)战争员、驾驶员岗亭月薪4000元驾驭(含五险一金部分局部),文员岗亭月薪3000元驾驭(含五险一金部分局部),并按学历发下学历补帮,拥有与岗亭联系的专业等第证书按规矩特别发放技术津贴补帮,缴纳五险一金。试用岁月(首签合同3年,试用期3个月)只发放基础工资。入职前服兵役(含国度归纳性消防支持步队作事通过)按比例计入工龄,驾驶员岗亭入职前驾龄按比例计入工龄;

  (四)战争员、驾驶员法则上实行“上四息二”轮值班轨造,作事时代需24幼时正在位;消防文员依据当局部分揭橥的尺度作事时代;

  (一)应聘者至雇用单元填写《南平市消防支持支队公然雇用当局专职救火员报名表》(附件1),并提交以下报名原料:

  拥有岗亭专业、文艺、才艺等可供给的联系证书、阐明原始原料,同时正在口试后现场涌现,并通过查核组评定;

  供给近三个月以内的体检原料(体检项目见附件2,联系项目未检讨的请增加;近期未体检职员体检原料可推迟至口试当日补交);

  雇用担负科室对应聘者提交的原料实行审查,并对自己实行初阶会叙;经初阶资历审查通事后,通过单元短信平台知呼应聘者实行体能、表面、口试、政审等。

  消防文员接纳笔试和口试相维系的体例实行;笔试实质为基础办公软件操纵、当局采购联系学问及流程,口试重视稽核应聘者践诺岗亭职责应具备的本质与材干;专职队员接纳体能测试、技术测试、笔试和口试相维系的体例实行;

  战争员岗亭:体能测试实质为1000米跑、100米跑和5×20负重折返跑;口试重视稽核应聘者践诺岗亭职责应具备的本质与材干;

  驾驶员岗亭:笔试实质紧要为道道交通和平公法规则、行车和平常识和紧要避险设施等;技术测试为倒杆移库、侧方位泊车和归纳道况驾驶(人均不少于10公里);体能测试实质为1000米跑和5×20负重折返跑;口试重视稽核应聘者践诺岗亭职责应具备的本质与材干;

  (四)口试罢了后,依口试及格职员总收效坎坷挨次,按所正在地位雇用人数等额确定职员。如遇末了一名入围职员总收效同分且越过雇用人数时,同分职员按口试收效的坎坷择优确定体检职员;若口试收效照旧相通的,对同分者再次实行口试,以再次口试收效的坎坷确定体检职员,进入政审职员,将实时电话或短信平台知呼应聘者,请应聘者维系通信通畅;

  (一)初次聘期3年(与市消防支持支队直签合同,含试用期3个月),试用岁月只发放根基岗亭工资,不蕴涵奖金、补贴等福利,用人单元对应聘者实行德、能、勤、绩、廉等方面的查核,试用期满,经查核及格的,正式聘请;查核不足格的,不予聘请;

  (一)对应聘者的资历审查,贯穿于雇用的全进程。呈现有不相符岗亭雇用前提或华而不实的,马上撤除其应聘或聘请资历,已缔结劳动合同的予以废除;

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